Bahasanya KOMUNIKATIF, lugas dan dapat langsung dimengerti. Contoh-contohnya juga tidak membingungkan, sangat membantu dalam MEMBUKA PIKIRAN....

(Eva Nur Ardiani, Guru Privat)

……. mengulas dengan gamblang dan sangat mudah dicerna……….

(Pramudita Munandar, Sales Director PT. Multi Bintang Indonesia Niaga - Bir Bintang, Heineken, Green Sands)

Awan Santosa MEMBAGIKAN panduan penting yang perlu dicermati dan akhirnya dapat dipraktekkan demi terpenuhinya EKSPEKTASI setiap STAKEHOLDER. Sehingga akhirnya Anda bisa berkinerja baik pada tahap yang LEBIH TINGGI dari tangga jenjang karir ini. (Andre Vincent Wenas, Chief of Corporate Human Capital Garudafood)

Bagus!!!! KEREN, bahasanya MUDAH DIMENGERTI, nggak monoton / MEMBOSANKAN. Nggak sia-sia dengerin talk show. Semua yang ditanyain dibenak saya kebetulan SAMA PERSIS dengan apa yang dibahas..... (Verania)

Menambah pengetahuan, ilmu, wawasan yang luas dan kita lebih inovatif (Wahyu Edi, Mojokerto)

……. dan yang paling membuat saya berkesan tentang seminar tadi adalah pembicara seminar sangat menarik menyampaikan materi seHINGGA SAYA MENGERTI dan harapan saya semoga kegiatan seperti ini tetap eksis…. (Theresia Kusumadewi)

RESEP ini memberikan motivasi juga untuk kita agar bisa lebih PERCAYA DIRI & OPTIMIS (Kurnia Sugiharti, Pengajar)

……. mengajarkan para karyawan menjadi thermostat sehingga mampu meniti karir menuju posisi puncak, tidak saja pada diri sendiri tapi juga orang lain.

(A.M. Lilik Agung, Pelatih bisnis dan penulis.Mitra pengelola High Leap Consulting)

Perpaduan pembenahan manajemen SDM dan pelatihan karyawan yang mumpuni  menghasilkan KINERJAprima.

Karyawan tidak  dapat menghasilkan kinerja terbaiknya bila pengelolaan manajemen SDMnya amburadul walaupun sering training. Karyawan tidak mungkin dapat memberikan karya terbaiknya tanpa didorong dengan pelatihan sekalipun manajemen SDMnya telah baik.